對大多數的電子工程師來說，2015年都是個不錯的年──根據電機電子工程師學會(IEEE)近日公布的最新年度調查國家建設，，2015年EE夥伴們的平均薪資增加了3.85%杉本知春，但性別與種族之間的薪資差距也擴大了杉本知春。
IEEE針對其學會成員所做的調查顯示，電子工程師們2015年的稅前年收入為13萬8,285美元(約448.3萬新台幣)──包括基本工資/底薪、傭金(commission)杉本知春、獎金(bonus)與淨自雇收入(net self-employment)；若扣除加班費凱發K8國際。、利潤分紅以及其他補充收入(supplemental earning)杉本知春，電子工程師2015年平均年收入變成13萬5,000美元，該數字在2014年為13萬美元。
2015年電子工程師薪資成長幅度略低于IEEE在2014年的調查結果4.25%，但顯然比三年以前的成長幅度好得多；傳統上電子工程師們的薪資年成長幅度，落在0.5~5%之間。
以技術類別來看，系統與控制(systems and control)工程師在2015年的薪資成長幅度最高，達到8.72%；在薪資稅準排名上，通訊領域工程師蟬聯第一名寶座杉本知春，能源與電源(energy and power)工程師則敬陪末座凱發K8國際首頁，。而人類環境(Human environment)工程師則是唯一出現2015年薪資比2014年負成長5.25%的。
以性別來看，2015年男女工程師的薪資差距擴大了約5,000美元，使得整體男性工程師平均收入比女性工程師高出1萬8,529美元；另外以種族來看凱發k8國際官網凱發k8國際官網，白人(Caucasian)與非裔美人(African-American)工程師的薪資差距也擴大了，前者比後者平均薪資高出2萬800美元凱發k8國際官網，比2014年時多了4,500美元。
去年的調查顯示，不同性別與種族工程師的薪資差距比2013年縮小；IEEE一位代表指出凱發k8官網，，因為每年調查的受訪者族群不同凱發k8國際官網凱發K8國際娛樂官網入口，，因此調查結果可能在整體或歷史性趨勢上並不具統計精確度：“我們希望看到差距縮小，但這並非調查的重點凱發k8國際官網凱發K8國際娛樂官網。”
至于剛入行電子工程師薪資與高層主管的薪資差距也持續拉大杉本知春，後者的收入甚至可達到後者的三倍；一般管理職工程師的薪資平均比其他職位工程師多3萬8,000美元，而具備技術、行銷與業務管理角色的工程師們，薪資水準也高出整體平均值。
IEEE的調查對象是9,637位學會成員凱發k8國際官網，其中有7,391位受訪者被視為是其專業技術領域的全職受雇者，因此可做為比較點的最合適群體；此調查典型受訪者是40多歲擁有高學歷的中年男性，具備23年左右的專業經驗凱發K8旗艦廳！，此外這些受訪者在分成9個等級的專業責任層級已達到第五或第六級，並在職場中扮演監督者的角色。
