凱發k8官網，凱發K8國際，凱發K8國際首頁，電氣工程，凱發，凱發K8國際娛樂官網入口！凱發K8國際娛樂官網，所涉及數據均為本人今年調查超過270名本區域工程師得出的結論，參考樣本為工作年齡5-10年，本科及研究生學歷。其中，男性約佔95%，女性佔5%。由于一般家庭男女收入比例為1.7：1，所以此份調查樣本也基本可以當作家庭年收入的參考。
我調查的非標工程師佔到65%，因為非標工程師本身在機械行業中收入偏高一些，對比一些標準機設計師，所以此份調查報告，可能相對于整體機械行業來說，工資仍然是偏高的。明天起會陸續發布，北上廣深，二線城市天津，武漢，西安，蘇錫常（常州應該算三線）等地的工資水平。拋磚引玉，歡迎大家參加討論！
北上廣深，以上所述條件之自動化類工程師（包括非標和標準機），經過我的調查，咱們說稅後工資哈。薪酬範圍在年薪10-30W之間的比較多，約有60%薪酬範圍在10-15W.20%的人收入達到15-20W，7%收入達到20-30W，6%的人年收入達到30以上。通常為單休。其餘，個別人收入不足10W的，皆為極少數人士。我認識的工程師中在北京最高的是大約40W年薪，機器視覺行業，985研究生。上海也有一個45+，大概這樣子，博士，無人駕駛行業。並且目前研究生都有這樣一個趨勢，就是讀研的時候很少純機械，都會靠視覺和算法，也就是往機械智能化方向發展。新興行業發展會更快一些，入對行很重要。要不然渾渾噩噩幹到四十多歲，才發現白駒過隙，草草一生。北京和上海的研發型企業比較多，對學歷的要求也相對要高，對于很多三本院校的本科生，一張嘴就說要留在北京凱發K8旗艦廳AG，實在有點無言以對，至少很難進入到好的平台吧。工廠又明顯在這些地方舉步維艱。當然大概率來講，學歷高的群體相對來說收入要高一些，但這並不是絕對的，也有一些專業逆襲的例子，但是他們通常不是在技術高度上獲取高薪酬的，一般是在知識廣度、人脈圈子、商業附加值上，取得豐厚報酬的。這就意味著，並不單純的是做技術，更偏向于市場和管理，或者創業。所以常常有例子就是工作過了十幾年之後，專科生有可能比研究生在工作上更有成就，因為走的道路是不同的，工作的思維也是不同的。這就是另外一個話題了。
相對于北京和上海，廣州和深圳似乎對基礎制造業態度更加溫和一些。北京和上海的制造業則外溢現象明顯。北京許多客戶外溢到固安，滄州，廊坊，武清，寶坻和薊州。相信這些地方的工業會有所發展，並且薪資有一定幅度的提高，雖然目前工資都很低。
另外一個有趣的現象是，外企和大型私企的薪酬福利待遇，正在慢慢縮小差距。尤其是 行業領軍型的私企，其所提供的福利待遇，尤其是職業發展空間，要好于外企。而國企也並不是鐵飯碗，有很多國企，如果不靠貸款度日，都會撐不下去，更別提有多高的工資收入了。給你的可能是暫時不會失業，能混歲月而已。然而沒錢混日子，這有點坑自己了。所以我覺得擇業還是先看行業，然後看企業性質吧。不要因為是國企就奮不顧身的拼命進去，其實國企也有可能是個坑，拖欠工資不發的也比比皆是。
雖然我採納了許多的樣本資料，也盡量本著客觀的態度來寫這份調查報告，但是由于時間比較倉促，難免有疏漏，歡迎大家來指正！重申一下，我調查的主要是自動化行業，不包括重工業。
天津的收入本身與直轄市這個名號極其不符。機械行業更是如此，總有無可奈何花落去的趕腳。目前看得到大力發展的是大火箭大飛機項目，民營實體經濟，萎靡不振，大量外資企業撤出。而許多優秀畢業生進入國企之後，國企有些也開始效益低下，無奈之中，但凡不是老弱病殘，年輕人都選擇出來高部，去私企或者外企就業！工作五年的工程師薪酬大概7-15W區間比較多。並且大約百分之五十的人工資區間更傾向于8-12W，少數15%在4-7W之間徘徊，主要原因可能是在國企，雞肋，出來吧高部，害怕，不出來吧，掙得忒少！其中女性比較多，可能因為在國企幹機械，會輕鬆穩定一些，作為養老的好處所吧，少掙一點也是可以理解的。好像有句話說，十年磨一把青銅劍，然後驀然發現自己進入了鐵器時代。青春好時光浪費了之後，也就沒別的想法了。達到15-20W的人應該不足15%，個別人士超過20W，應該是年底獎金比較高。
二線城市中值得一提的是鄭州和武漢，工業發展十分迅猛，但是當地工資並不高，尤其是在武漢這種大學生遍地人口眾多，而其實薪金並不高的地方，大量年輕人口流向珠三角和長三角。我從當地工程師調查，網絡招聘數據上來看，月薪5-8K較多，很少有月薪過萬的凱發K8旗艦廳AG。也就是說這兩個地方大致年薪區間為6-8W比較多，且上升餘地並不大。許多正當壯年的工程師凱發K8旗艦廳AG，本科，在35歲的時候，薪酬也就剛剛過萬。請注意這是普遍現象。同樣情況的城市是西安，有著大飛機項目，悠久的工業歷史，對比太原，工業有優勢，然而工資仍然很低，基本上也是這個區間。同武漢一樣，西安的人口流出也很多。高端人才必須要外流到東南城市，才可以找到更好的職業發展和薪金，否則單靠技術在本地，是很難得到高薪待遇的。相對而言，機器人、智能倉儲、醫療設備、汽車行業薪酬待遇普遍要高一些。
我曾經認為湖南和湖北在人文地理上比較接近，工業發展也差不多。但這是一種錯覺，實際上湖南和江西更接近，尤其是自動化行業的發展上來講。機械行業的工資比同為省會的武漢，鄭州，南昌，長沙可能還要低一些，十分不具有吸引力，所以年輕工程師外流到長三角珠三角的也非常之多凱發K8旗艦廳AG。河南則因為地理原因，人口向南北皆有輸出。另外重慶與成都也有這種情況。有些研究生畢業的設計師，30歲上下，年薪也不超過15W，甚至有些在10出頭的樣子。
江蘇省會南京，在經濟發展上有點尷尬，比不上蘇州，機械行業對比蘇州的薪酬應該低20-30%，同樣類似的情況也發生在山東濟南VS青島；河北石家莊VS唐山。
上海很多工業都流向了蘇州，昆山等地，相對而言，蘇州發展更好一些。工作五年很容易年薪進入到15-25的區間。然而進入30W區間的很少高部，同樣是鳳毛麟角。個別外企，或者是加班極多的可以達到，比例應該不超過8%高部。當然也有項目經理達到40+的情況，主要是因為年底項目獎金比較多，曬工資條的時候，個稅也比較驚人。很多北京的公司甚至也把生產基地搬到蘇州，可見市場相對而言要活躍很多。我認識的一些蘇州工程師本科畢業，年薪也可以達到40+凱發K8旗艦廳AG，主要是因為負責項目大型產線，項目獎金多。另外有個寧波的網友，專科畢業而已，32歲，收入也達到了40+，我們親切地稱呼他為“婁五十”，他主要從事與大型環保基礎設施項目。因此可見，30歲之後，其實沒必要過分強調出身或者其他客觀原因 ，混的好與不好，多半與自身能力和工作態度有直接關系。這些人的特征，不僅僅是技術好高部，腦子活，能夠正確判斷事務關系，執行力強，解決問題迅速也是很重要的特質。有了這些特質，我相信做不做機械，人家也都不會差。應該向這些大佬們致敬，這是因為有了他們燈塔般的存在，才有了我們奮鬥的方向，第一，機械行業存在高薪；第二，學歷只是一塊敲門磚，職業發展靠的是持續提升自身能力和自身工作的不可替代性。這一段是不是挺正能量的？！
南京作為省會，有點尷尬，工業發展不及蘇州，平均工資要低20-30%，然而房價是眾所週知的高凱發K8旗艦廳AG。昆山和無錫的工業相對比較好，房價也相對低一些，個人認為是機械工程師發展的好所在。工作五年上萬比較容易，但是大部分人在年薪10-15之間，這應該是市場價格。對于三線城市來說已經很不錯啦。常州，屬于蘇南，卻有著很低的物價以及比較低的工資，工資水平要比無錫還要低一些，很多人的工資在年薪6-10之間。並且上升餘地不大。有個比較極端的例子是一位常州的工程師，國企，研究生畢業，月薪三千多。即便算上年底獎金高部，我估計年薪不超過七萬，這跟哈工大畢業的應屆研究生在蘇州公司動輒15W的年薪來說，有點悲劇。不過常州生活和工作節奏慢，比較養生而已。
應一位客戶的強烈自薦，我來介紹一位成功人士成長之路，坐標常州，年齡30出頭，籍貫湖北，最近幾年已經達到了年入50+的水平了，機床行業。他算是做的比較好，自己開了一間公司，所以收入比較高。這位大佬也是專科院校畢業，又一次印證了學歷不過是個敲門磚的說法。但是我感覺這不代表普遍情況，因為畢竟他是自己出來創業的，付出的精力和心血可能和給別人打工還是不一樣的。而且本身，他賺錢的方式是一整個的商業鏈條，從研發、制造、市場開發都起作用。自然回報就更多一些，據說明年要衝刺年入百萬的大關。其實許多人也根本對創業不感興趣，打打工樂在其中。但是打工畢竟是有收入天花板的，到了一定的區間，也就到頭了。
江浙的工業發展區別還是挺大的，江蘇發展比較好，浙江小私企和家族企業為主，杭州有一些工業，但是像溫州這一類地方，主要是比較低端的工業發展，對價格極其敏感，技術核心競爭力不強。給我的感覺是即便收入差不多的情況下，從職業發展來講，還是選擇江蘇會好一點。
山東是制造業大省，然而工資低，據說物價也低。濟南工作5年通常在8-12W之間的比較多，大約有15-20%的人可以達到15+。個別始終到不了8W的，這個我實在也搞不懂是問題出在哪裡。青島大約比濟南工資區間高20-30%。很多山東應屆畢業生把青島作為首選城市。因為青島會好一些高部，容易上萬。然而僅此而已。也會有工程師從青島去蘇州、深圳、東莞一類的南方城市來發展。濰坊，煙台，淄博，工資都很低，很多人工資都在5-8W，並且很多人社保可能不會繳納。要知道在煙台這類的城市，應屆畢業生兩千多的工資，可能跟快遞員收入差不多。因而許多年輕人慨嘆，十年寒窗苦讀，念了大學出來工作，有什麼意義？！不過畢竟工程師和快遞員的職業發展是不一樣的，眼光還是要放長遠一些。張愛玲有句話說的挺好的：成名要趁早。要是嫌工資低，要改行，趕緊改，越早越好。千萬不要等到三四十歲了，上不上，下不下的時候改，自己很尷尬，幹啥都晚了。
機械行業在歐美日發達國家經歷了充分發展，中國落後的太多了。不是國家不想搞好，而是不好搞。很大程度上我們只能山寨人家，而且做的還差很多。國內知識產權保護的現狀，大家也都懂的，無需贅言。在民營領域有多少能站在前沿的技術，有多少核心競爭力？有多少人在主觀上願意研發凱發K8旗艦廳AG，並且客觀大環境也允許你好好做實體呢？高部！二三十年內這種現狀估計是無法改變的。信息產業則不同，發展時間短，我們與發達國家差距不算很大，IT行業還是有點底氣與歐美日比肩抗衡的。所以IT從業人員工資高，但機械行業的現狀，還是得客觀清醒面對。真的男人，必須要直面慘淡的人生。
深圳這類人群的工資區間大約在10-20W，區間挺大的哈，其實大約是20%在10W上下，30-35%在15-20W的區間，25-30的區間大概是10-15%，研究生居多，新興行業居多。但這個收入對比深圳的房價，還是挺令人望而生畏的。因為深圳必然會發展為超級大都市，哪個國家的大都市也不會容納許多的基礎制造業。所以許多人退而求其次，在東莞和惠州安家。這兩個地方工資要低一些，但是物價也低很多。大部分人還是很容易就上到10-15W這個區間的，但是再高，就難了，因為畢竟產業平台先進性跟深圳比不了。所以我也挺奇怪的，作為天津人，即便是多了這幾萬的收入，一想到還要背井離鄉，要外地租房，逢年過節來回跑，大部分人都會覺得不值得去千裡之外發展。但是很多中西部地區的年輕人都選擇留在廣東，自己的專業能有發揮的餘地，而且廣東經濟發展確實很好。能上快車，幹嘛要留在慢車上呢？
雲貴一類省份，本身自動化發展不太好，另外我接觸的當地工程師也確實比較少，調查深圳工程師的時候，倒是發現許多雲貴省份的人到廣東去工作。因而採樣數據比較少，就不做評論了。
有許多工程師主動和我談起目前的薪酬問題，有些人很困惑凱發K8旗艦廳AG，為什麼機械行業工資這麼低，要幹自動化必須離鄉背井到大城市，但是大城市的房價又高不可攀。所以我有了這樣一個想法，在較大範圍內，自動化發展主要區域內，尋找一些工程師做薪酬數據調查，然後總結出來給大家做個參考。因為是個人統計行為，所以不存在什麼數據“好看”不“好看”的問題。只是客觀陳述，希望可以幫助到大家。這次調查有將近三百位機械工程師朋友參加，在此非常感謝大家的支持和信任！我也衷心地祝願大家，在新的一年裡，都能有更好的發展，成長為社會中堅力量，早日實現自我價值和理想！
第21屆立嘉國際智能裝備展覽會，將于2020年5月28日-31日在重慶國際博覽中心舉行，全面展示裝備制造領域智能制造技術、裝備以及智能生產新成果案例應用。屆時，讓我們相約重慶，共囊制造盛會。
